Con la firma del acuerdo culmina un proceso negociador para la implantación de un Plan centrado en el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación, así como con el fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la Organización.

La Comisión Negociadora del I Plan de Igualdad de UGT FICA ha firmado hoy el contenido del nuevo acuerdo, que nace como una oportunidad para cristalizar los principios fundamentales de la Federación, trasladándolos a la gestión de las personas trabajadoras de la Organización para así poder avanzar hacia un entorno de trabajo más inclusivo, flexible, de calidad y contribuyendo, desde Sindicato, a la consecución de una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva, siendo ejemplo para la sociedad.

En el acto de la firma han participado, por un lado, los integrantes de la Sección Sindical Intercentros de UGT FICA y, en representación de la Federación, el secretario de Organización, Gregori Mondéjar, la secretaria de Administración y Recursos, Lucía García Quismondo, y la secretaria de Igualdad y Política Social, Elena Martínez.

 El I Plan de Igualdad pretende el desarrollo de las políticas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y la no discriminación, tanto directa como indirecta por razón de sexo, así como el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra Federación.

De esta forma, los objetivos generales del I Plan se centran en:

• Establecer una cultura igualitaria que impregne todos los ámbitos de la Federación

• Asegurar el acceso al empleo en igualdad de condiciones entre mujeres y hombres

• Facilitar el acceso de mujeres y hombres a todas las categorías y departamentos de la Federación

• Formar y sensibilizar en igualdad de trato y oportunidades a toda la plantilla, con niveles específicos en función de su impacto 

• Garantizar la igualdad retributiva en trabajos de igual valor

• Facilitar la conciliación y la corresponsabilidad de la vida laboral, personal y familiar

• Asegurar la utilización de un lenguaje inclusivo en las comunicaciones internas y externas de la Federación

• Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa y garantizar un canal para las denuncias.

• Asegurar las condiciones laborales específicas para las mujeres víctimas de violencia de género

• Garantizar la inclusión de la perspectiva de género en la evaluación y prevención de riesgos laborales 

El acuerdo establece la constitución de una Comisión Paritaria encargada del seguimiento, evaluación y el control de la aplicación de las medidas contempladas en el Plan.