Se ha debatido sobre el plan de trabajo para este año y las propuestas de la Federación para dar solución a los problemas a los que se están enfrentando las y los trabajadores de cada subsector
Con la firma del acuerdo culmina un proceso negociador para la implantación de un Plan centrado en el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación, así como con el fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la Organización.
La mujer sigue sufriendo una mayor tasa de temporalidad y parcialidad, más tasa de desempleo y menor salario. Desde hoy, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un plan de igualdad
